Как разместить вакансию на нескольких сайтах

Простой и удобный поиск работы, все вакансии в Москве, только проверенные работодатели. Найти работу легко — Rabota.ru устраивает всех!

Газеты

Первый совет – обратиться в газетные издания. Там часто есть бесплатные ленты объявлений. Можно без особого труда подать запрос и разместить на некоторое время там свое сообщение о приеме на работу.

В какие именно газеты обращаться? Все зависит от региона проживания, а также от размещаемой вакансии. Например, есть обычные еженедельные газеты или газетные издания типа “Из рук в руки”. Там можно размещать бесплатно любые объявления. Все они разделяются на категории.

Зачастую работодатели отдают предпочтение изданиям, специализирующимся исключительно на объявлениях о трудоустройстве. Только, как показывает практика, зачастую все услуги в подобных газетах платные.

Публикация вакансий с продвижением

При создании вакансии работодателю предлагается выбрать город и один из типов публикации вакансии со сроком продвижения.

На сайте есть возможность разместить вакансию платно. При заказе любой платной услуги ваша вакансия попадает на сайты всех наших партнеров, в числе которых популярные агрегаторы вакансий и рекрутинговые порталы. Количество просмотров вакансий увеличивается от 3 до 10 раз!

Внимание! Для более быстрого закрытия вакансии есть услуга у нашего партнера разместить вакансию через PostJobs телефон (901)3717131 Теле2 он (WhatsApp Telegram) Виктория

Стандартная вакансия Премиум вакансия
  • Автообновление: каждые два дня
  • Отображение телефона и email в контактах вакансии
  • Приоритетный показ в поиске
  • Рассылка соискателям: раз в неделю *
  • Система привлечения соискателей *
  • Доступ к контактам 3 резюме в подарок
  • Автообновление: ежедневно
  • Отображение телефона и email в контактах вакансии
  • Приоритетный показ в поиске
  • Рассылка соискателям два раза в неделю *
  • Трансляция на главной странице *
  • Выделение цветом *
  • Система максимального привлечения соискателей *
  • Доступ к контактам 5 резюме в подарок

* Отмеченные функции действуют только в течение оплаченного срока специального продвижения

Ответы на часто задаваемые вопросы по размещению вакансий. FAQ

Какие есть сайты и сервисы для размещения вакансии в Москве

Вы можете разместить вакансии на таких сатах как хедхантер, авито, е1, indeed, job, rabota, zarplata, юла и т.д., но учитывайте, что на большинстве ресурсов вакансии размещаются платно или с ограничениями.

Главное отличие Аппер.Работа от всех остальных сервисов: вы можете разместить на нашем сайте неограниченное количество вакансий совершенно бесплатно.

За что же берутся деньги? За отклики, но только за те, информация которых вам понравилась, т.е. вы убедились что данные соискателя вам подходят. Только после того как вы захотели получить доступ к контактным данным соискателя, вы можете произвести оплату, т.е. вы платите только по факту получения результата.

Так же вы можете продвигать ваши вакансии, это так же платные услуги: поднять вакансию в топ или выделить вакансии в поиске.

Все цены можно увидеть здесь: https://job.upper.ru/price

Как эффективно искать сотрудников в Москве?

Многие размещают по одной вакансии, мы же рекомендуем воспользоваться безлимитным размещением вакансий на нашем сайте и размещать больше вакансий.

Есть как минимум два пути:

  1. Сделать несколько похожих объявлений с разным названием должности, например, секретарь и помощник руководителя, это по сути одно и тоже, но разные люди ищут по разному и если вы разместите только вакансию серкретарь то получите в 2 раза меньше соискателей.
  2. Сделать несколько похожих объявлений в городе, который наиболее интересен, а так же в ближайших городах, ведь соискатель может быть совсем недалеко.

Конечно, наиболее сильно раскрываются возможности Аппер.Работа компаний, размещающие вакансии, не привязанных к конкретному городу, например объявления об удаленной работе. Так же макасимальный эффект получают, те работодатели которые размещают вакансии о работе вахтой. Работодатели могут бесплатно разместить сотни вакансий по всем регионам и получать огромное количество откликов.

Как привлечь внимание к своему объявлению о работе?

Для привлечения внимания к вашей вакансии необходимо следить за её актуальностью, регулярно обновлять (поднимать) и тогда отклики не заставят себя ждать, ведь ваши вакансии размещаются на десятках сайтов.

Но привлечь внимание, это одно, а вот что делать чтобы на ваше объявление захотели откликнуться? Для этого необходимо аккуратно заполнить карточку вашей компании и наиболее полно описать условия работы. Чем больше информации вы дадите в своем объявлении, тем более привлекательным оно будет выглядеть

«Премиум»: закрыть позицию за неделю

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

Социальные сети

Где разместить бесплатную вакансию? На сегодняшний день весьма популярным методом решения поставленной задачи является использование социальных сетей. В них большой поток посетителей, которые обязательно познакомятся с предложениями поработать. А значит, шансы на успешный поиск подчиненных весьма высокие.

  1. Создать группу организации. В ней можно или постами, или путем обсуждений в сообществе размещать вакансии.
  2. Размещение объявлений зачастую проводится при помощи отдельного аккаунта. В нем можно публиковать на стене сообщения о трудоустройстве.
  3. Не рекомендуется оставлять вакансии и предложения работы в комментариях или личных сообщениях пользователей. Подобный прием не вызывает доверия.
  4. Живое общение – вот залог успеха. Если в социальной сети не размещать объявления, а путем диалога заманивать в фирму новые кадры, результат окажется ошеломительным.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

  • учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
  • учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
  • спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Стоимость пакетов вакансий (размещение на 1 месяц)

Количество вакансий на месяц Москва Московская область Санкт-Петербург Города-миллионники * РФ
101600900800800600
2030001600150015001000
5070004000350030002000
10012 0007000600040003000

* Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа, Челябинск** Оплата с расчетного счета юридического лица возможна только от 1 000 рублей. Акт формируется после оплаты счета. Если нужен оригинал акта с синей печатью то нужно заказывать его специально с технической поддержке сайта. Нужно написать письмо с указанием почтового адреса получатель ИНН суммы и нашего номера счета.

Оплата услуг осуществляется через гейт приема онлайн-платежей «Робокасса». Возможна оплата при помощи банковской карты, СМС, через терминалы оплаты, а также с использованием сервиса Яндекс.Деньги.

Для юридических лиц возможна оплата по безналичному расчету в рублях с расчетного счета только от 1 000 рублей. Для тех работодателей, кто прошел модерацию можно сделать прямой платеж на Яндекс кошелек 410011912472017

После совершения прямого платежа напишите, за какого работодателя вы платите. Желательно указать ссылку на страницу работодателя в сообщении или в письме для модератора на [email protected]

Как искать работников бесплатно

  1. Каталог резюме от кандидатов.

Важная информация о соискателях собрана и структурирована в разделе «Анкеты». Используя тематические фильтры, вы можете просматривать только те резюме, которые отвечают вашим требованиям. К примеру, по возрасту, стране проживания, специальности.

Что вам это даёт: доступ к бесплатной базе потенциальных работников. В едином месте собраны анкеты специалистов, ожидающих перспектив трудоустройства. Выбирайте наиболее подходящую кандидатуру и приглашайте на удаленное собеседование или интервью в офисе.

  1. Публикация объявления о поиске сотрудника.

Размещается в каталоге «Вакансий». Опишите человека на эту должность, его навыки, обязанности, образование. Так найти подходящего кандидата будет ещё проще.

Что вам это даёт: на вакансию могут откликаться пользователи на нашем сайте. Публикуя объявление о найме сотрудника, вы можете заинтересовать незарегистрированного пользователя или же посетителя без заполненного профиля (резюме), который отлично подходит на должность. Так вы увеличиваете шансы получить лучшего кандидата на свою заявку.

  1. Помощь администратора; жалобы и спорные ситуации.

Мы с вами на связи! Если возникают спорные ситуации, вы хотите пожаловаться на недобросовестного соискателя – мы обязательно примем меры после проверки. А также сложности при работе с проектом, пожелания и вопросы можете задавать нам по указанным на сайте контактам.

Что вам это даёт: уверенность в том, что не попадётся мошенник, недобросовестный сотрудник. Резюме на нашем сайте публикуют реальные люди, прошедшие стандартную идентификацию. Мы не несём ответственности за содержание анкет, а также действия пользователей. Однако стремимся к тому, чтобы всем на Promo Choice было комфортно искать сотрудников и работу.

Все три функции для вас – бесплатные и становятся доступны после регистрации.

Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене

  • «Стандарт»;
  • «Стандарт плюс»;
  • «Премиум».

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

  • находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
  • на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
  • один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

Кадровым агентствам

На «Мир труда» разработан и внедрен комплекс средств, максимально облегчающий качественный поиск резюме в нашей базе. Мы предоставляем самый эффективный на сегодняшний день инструментарий для взаимодействия кадровых агентств, работодателей и соискателей, желающих найти работу. Для облегчения работы менеджеров доступна услуга Автоматического размещения вакансий, как на платные, так и бесплатные сайты  работы. Агентствам, осуществляющим для своих клиентов поиск работы в Москве и российских регионах, «Мир труда» предлагает новую услугу Подбор персонала. Рекламно-посредническая услуга Подбор персонала позволит вашему кадровому агентству значительно увеличить клиентскую базу, расширить свой арсенал средств и рабочих инструментов по привлечению клиентуры, сделать вашу работу более удобной и эффективной. Вы передаете нам право представить потенциальному клиенту ваше агентство у нас на сайте. Заинтересованный в сотрудничестве с вами зарегистрированный и авторизованный работодатель одним кликом отправляет свою вакансию специалистам вашего агентства, после чего она поступает к вам в работу. Вы получаете: контактные данные работодателя, пожелания («работа без опыта» и тому подобные условия…), прочую информацию. Далее, вы связываетесь с работодателем и согласовываете условия сотрудничества.

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

Бесплатное размещение вакансий

На сайте доступно бесплатное размещение вакансий только для работодателей, у которых при регистрации указан их корпоративный сайт и регистрация сделана в корпоративной почте (не бесплатной)!На сайте есть возможность разместить бесплатно несколько вакансий в Москве, МО, Санкт-Петербурге и других городах России (смотрите таблицу выше). Все бесплатные (ограниченные) вакансии попадают в трансляцию на сайты-агрегаторы вакансий (Работа.Яндекс.ру, Adzuna, JobCareer, индид, trud.com, Работа Джоб, работа и поиск и другие).

Количество платных публикаций вакансий не ограничивается. Платное размещение вакансий позволяет значительно повысить отклик соискателей по вакансиям (вакансии транслируются на платных джоб агрегаторах: труд.com, хот ворк, vip вакансии на ru.indeed.com и приоритетных местах работа.яндекс и других агрегаторов вакансий). Цены доступные: от 100 рублей за платную вакансию.

Увеличивайте количество откликов соискателей при платной публикации вакансий на сайте «Миллион работ»!

Яндекс.Деньги – доступный и безопасный способ платить за товары и услуги через интернет. Пополнение счета и оплата заказов происходят в реальном времени на сайте платежной системы.

Доски объявлений

Но и это еще не все! Где можно разместить объявление о вакансии бесплатно? Весьма популярным, успешным и надежным методом действий является обращение к разнообразным виртуальным доскам объявлений. Дело в том, что к подобным сервисам население относится с доверием.

Обратить внимание рекомендуется на следующие страницы:

  • “Авито”;
  • “Из рук в руки” (сайт);
  • “Бигунок”.

Чаще всего на практике используется именно “Авито”. Данный сайт идеален для России. Если работодатель задумался, где разместить вакансию о работе бесплатно при помощи интернета, можно смело переходить на страницу этого ресурса. После небольшой регистрации пользователь получает право на размещение объявлений, как платно, так и бесплатно. За деньги можно получить особые бонусы. К примеру, размещение объявления в самом начале страниц. Но все это не является обязательными тратами. Пользователи имеют полное право на бесплатное использование сервиса.

Работа в Москве

Вас приветствует Карьерист.ру – сервис поиска работы в Москве. Интернет сегодня – наиболее оптимальный способ трудоустроится, поэтому на Карьерист.ру созданы все необходимые для этого условия. Фильтр с большим количеством параметров позволяет с легкостью отыскать вакантные рабочие места. На сегодняшний день размещено 928 вакансий от прямых работодателей, среди которых приглашения как на постоянную, так и на частичную занятость. Воспользовавшись поиском, можно без затруднений найти подходящее Вам предложение.

Для любого из нас работа составляет значительную часть жизни. Но бывает так, что в какой-то момент приходится менять привычное место работы. Поиск предложений по трудоустройству приводит человека к пониманию того, что он не просто желает сменить организацию, в которой трудился, но и сферу деятельности. Нужно найти новое место работы или освоить какую-то новую сферу деятельности? Чтобы все эти вопросы решить как можно быстрее и эффективнее, следует обратиться к услугам сервиса Карьерист.ру.

  • Найдите работу в России от прямых работодателей
  • Более 400 тысяч свежих вакансий
  • Вы можете быстро ознакомится с предложениями по трудоустройтсву в России, воспользовавшись фильтрами поиска.

Помимо основной версии сайта соискатели могут воспользоваться удобным мобильным приложением, которое позволит всегда быть в курсе появления новых вакансий в любое время суток.

Размещаются предложения в самых разных отраслях. Кроме того, всегда открыты горячие вакансии по различным специальностям, которые позволят соискателям трудоустроится в кратчайший период.

Администрация делает все, чтобы меню было простое и максимальное удобное для пользователей. Не обязательно проходить регистрацию, чтобы ознакомится с наполнением, однако соискатели, у которых размещено резюме получают определенные преимущества. Легкий и понятный дизайн поможет быстро сориентироваться и перейти к необходимому разделу. Более того, адаптивный дизайн позволит просматривать биржу с любого устройства, будь то ноутбук, планшет или смартфон. Для последних также разработано мобильное приложение для самых популярных платформ: iOS и Android.

Работа от прямых работодателей

Как получить приглашение на собеседование в максимально быстрые сроки?

  • пройти регистрацию,
  • создать новое или загрузите существующее резюме,
  • отправить отклик на интересующею Вас вакансию.

Вы всегда можете следить за новостями и читать полезные аналитические статьи по тематике трудоустройства, а также ознакомится с анонсами ближайших мироприятий и интересных событий, полезными советами и рекомендациями для работодателей и соискателей.

Размещая вакансии у нас, вы размещаете их ещё на 10 сайтах-партнерах

Разместите вакансий на сайте “Аппер.Работа” и мы отправим ваши вакансии на несколько наиболее популярных сайтов по поиску работы

Какие есть сайты и сервисы для размещения вакансии в Москве

Вы можете разместить вакансии на таких сатах как хедхантер, авито, е1, indeed, job, rabota, zarplata, юла и т.д., но учитывайте, что на большинстве ресурсов вакансии размещаются платно или с ограничениями.

Главное отличие Аппер.Работа от всех остальных сервисов: вы можете разместить на нашем сайте неограниченное количество вакансий совершенно бесплатно.

За что же берутся деньги? За отклики, но только за те, информация которых вам понравилась, т.е. вы убедились что данные соискателя вам подходят. Только после того как вы захотели получить доступ к контактным данным соискателя, вы можете произвести оплату, т.е. вы платите только по факту получения результата.

Так же вы можете продвигать ваши вакансии, это так же платные услуги: поднять вакансию в топ или выделить вакансии в поиске.

Все цены можно увидеть здесь: https://job.upper.ru/price

Как эффективно искать сотрудников в Москве?

Многие размещают по одной вакансии, мы же рекомендуем воспользоваться безлимитным размещением вакансий на нашем сайте и размещать больше вакансий.

Есть как минимум два пути:

  1. Сделать несколько похожих объявлений с разным названием должности, например, секретарь и помощник руководителя, это по сути одно и тоже, но разные люди ищут по разному и если вы разместите только вакансию серкретарь то получите в 2 раза меньше соискателей.
  2. Сделать несколько похожих объявлений в городе, который наиболее интересен, а так же в ближайших городах, ведь соискатель может быть совсем недалеко.

Конечно, наиболее сильно раскрываются возможности Аппер.Работа компаний, размещающие вакансии, не привязанных к конкретному городу, например объявления об удаленной работе. Так же макасимальный эффект получают, те работодатели которые размещают вакансии о работе вахтой. Работодатели могут бесплатно разместить сотни вакансий по всем регионам и получать огромное количество откликов.

Как привлечь внимание к своему объявлению о работе?

Для привлечения внимания к вашей вакансии необходимо следить за её актуальностью, регулярно обновлять (поднимать) и тогда отклики не заставят себя ждать, ведь ваши вакансии размещаются на десятках сайтов.

Но привлечь внимание, это одно, а вот что делать чтобы на ваше объявление захотели откликнуться? Для этого необходимо аккуратно заполнить карточку вашей компании и наиболее полно описать условия работы. Чем больше информации вы дадите в своем объявлении, тем более привлекательным оно будет выглядеть

Итоги и заключения

Отныне ясно, где разместить бесплатные объявления. О вакансии в тех или иных компаниях можно сообщить разными способами. Все чаще и чаще население присматривается к постам, размещенным в интернете.

Более продвинутым работодателям можно пользоваться социальными сетями. Крупные и известные фирмы, как правило, размещают с особым успехом вакансии на своих официальных сайтах. К ним, как показывает практика, доверия больше, чем к сообщениям, обнаруженным в соц. сетях или на бесплатных досках объявлений.

Основной проблемой является то, что бесплатное размещение вакансий о трудоустройстве – это полное отсутствие каких-либо гарантий безопасности. Не исключено, что работа – выдумка, созданная мошенниками. Именно поэтому бесплатные методы размещения вакансий не всегда считаются успешными. Но пренебрегать ими явно не следует. Они все равно способны привлечь немало соискателей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий